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    快遞計件工資方案制度

    發布時間:2015.10.17 新聞來源:華維軟件 瀏覽次數:

    快遞計件工資方案制度崗位職責:
    1、負責區域內的物品送達及貨款的及時返回;
    2、執行業務操作流程,準時送達物品,指導客戶填寫相關資料并及時取回;
    3、整理并呈遞相關業務單據和資料;
    4、客戶的維護,客戶咨詢的處理和意見的反饋;
    5、突發事件的處理。
    快遞員工資是怎么算的?
    答:都是按業務量來算的,派件數加收件數。也就是通常說的計件工資。
         保底工資就是固定工資,快遞員月工資=保底工資+提成。如你的保底工資是2000元,每月送件及收件3000件每件1元,你的月工資就是5000元。
         其實不管哪里的國內快遞員工資,都是底薪加収派件的提成計算的,你收的越多,工資就越高,另外也和每家快遞公司有關系,如果你收到貨比較多,一個月拿5千到一萬都可能,低的也...
         公平,公正的計件工資方案"涉及到勞動力標準的制定,具體的包括通用行業標準和企業自己標準的制定。還要有系統如WMS, TMS等用來提供員工工作量的信息。兩者加權集合,再通過與主系統如ERP(的或獨立的)財務系統數據交換,最終實現法定或規定規范下的發薪結算。一般人搞不定的??!

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