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    累進計件工資應如何計算加班費?

    發布時間:2015.10.17 新聞來源:華維軟件 瀏覽次數:

    累進計件工資制簡介:
         累進計件工資制是指在完成合格產品的條件下,定額以內部分按正常計件單價計算工資,超額部分按照一種或幾種在原計件單價基礎上遞增的計件單價計算工資。
          《工資支付暫行規定》第十三條規定:“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?!备鶕鲜龅囊幎ê汀秳趧臃ā返谌邨l、《勞動合同法》第四條第二款,用人單位可以在規章制度中合理的制定計件工資的定額任務,在超出定額范圍內用人單位要求其加班的,應按照法定工作時間的計件單位的150%、200%、300%支付加班費。
    累進計件工資制可直接累進,也可分段累進。適用于超額難度大,而又急需增加產量的產品。
         累進計件工資激勵作用大,能促進勞動生產率的較快提高。實行這種計件時,必須制定先進合理的勞動定額和預先計算其經濟效益。否則,定額偏低,超額過高、成本加大,造成工資基金增加過多,經濟效益有可能達不到預期的目標。因此,實行累進計件工資必須實行有技術根據的先進合理的勞動定額,計件單價的遞增比例必須事先要有精確測算,以保證實現預期的經濟效益目標。

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