• <menu id="y00a8"></menu>
  • <nav id="y00a8"><nav id="y00a8"></nav></nav>
    <menu id="y00a8"><tt id="y00a8"></tt></menu>
  • 服務熱線:0755-27092002 
    郵箱:Sales@erp8888.com

    員工計件工資方案

    發布時間:2015.10.24 新聞來源:華維軟件 瀏覽次數:

    第一,員工計件工資方案制度非計件人員如何掛鉤
         在民企中的薪酬模式選擇有三種,提成工資制適合銷售業務人員,這種模式涉及的人數比較少,大多數企業都采取這種模式,不會有什么大的問題。除這部分人員外,其他涉及人數比較多的就是各級管理人員、技術人員、勤務人員,這部分人員采取崗位工資制,但必須與生產系統的計件工資硬掛鉤,如何掛鉤呢?
         有這樣兩點思路:一是分支機構的管理和技術及勤務人員,績效獎金基數必須與本分支機構的人均計件工資掛鉤;二是公司各職能部門的人員,績效獎金基數必須與全公司的人均計件工資掛鉤。
          這樣掛鉤以后,也就做到了企業的全體管理、技術、勤務人員的個人收入,和生產系統人員的個人收入緊密相連,當計件人員收入高的時候,他們的績效獎金收入也就高;當計件人員收入低的時候,他們的績效獎金收入也就低。
          總之,企業各個系統的人員,不管是生產人員,還是管理人員、技術人員、勤務人員,相互之間的收入不是孤立的而是緊密相連的,都和企業的生產經營狀況有著直接的聯系。
    第二,員工計件工資方案制度計件測算基本方法:
    實行計件工資制的基本操作步驟如下:
    (1).將加工工序分解,如一個焊點等等,估算出合理必要的加工時間,再將不同的焊點等級歸類(不同的尺寸加工的時間不同)。
    (2).計件單價的計算。
    (3).計件工資跟計時工資底薪合理安排。
    計件工資計算的主要依據是計件單價,即工人完成每一件產品的工資額。
    第三,員工計件工資方案制度薪酬總額發放及控制原則
    4.1本方案薪資總額是指公司以月度為薪酬支付周期,直接支付給員工的勞動報酬總額;
    4.2非計件制崗位人員編制應根據因事設人原則設置,經公司審核后,按照部門考核實施細則,由公司統一發薪資;
    4.3計件制崗位人員編制應根據核定產能設備,在員工完成勞動定額基礎上,由生產部根據各工序定額,計件單價和員工個人當天產量核算其當天及月度計件工資額,并經跟單員匯總.核對后由公司統一發放;
    4.4生產部于每月底匯總當月計件工資總額,公司則依據生產部當月實際交庫計件總產量來核算計件工資成本,對計件工資實施總額控制;
    4.5因各工序計件產量與生產部實際交庫產量不一致,造成的當月計件工資總額與應發計件工資總額不一致之情形,則根據實際情況放在次月調劑。

    本文共分 1
    相關資訊:
    推薦信息:
    久久这里精品18学生,日本www色老头,亚洲日韩中文字幕天堂不卡,欧美日韩在线旡码AV,欧美狼人香蕉香蕉在线28,手机看片高清国产日韩,免费高清视频一区二区三区