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    車間計件工資統計報表設計?

    發布時間:2015.10.05 新聞來源:華維軟件 瀏覽次數:

    一.車間計件工資統計報表設計適用范圍: 
    1.本方案僅適用車間一線生產人員(含計時工資的崗位,詳見附件:崗位定員及工資構成表)的工資核算,其它員工不參與本方案的核算; 
    2.本方案中計時工資基數總計以人均206件/月(3.4元/件)的產量為標準,如人均產量超出206件/月,則計時工資基數總數按比例遞增,即:計時工資基數總數調整為:人數×總件數×3.4(3.4元/件)。
    二、定義: 
    1.計時工資:根據工作時間多少來確定的工資; 
    2.計時工資基數:從的工人工資水平中剔除出來,參于計時工資核算的那一部分。如目前女工與男工的計時工資基數均定為700元; 
    3.計時工資基數總計:所有定崗員工計時工資基數的總和。
    三、內容: 
    1.工資構成:將工人工資分為計時工資、崗位技術工資與工齡工資、其它應扣及其它應補幾個部分,詳見附件:崗位定員及工資構成表; 
    2.本方案中的計時是相對的概念,計時工資根據每位員工相對時間的多少進行分配;
    3.計時工資基數總計本身含有車間環境衛生清掃及5S整理整頓、公司領導臨時調用等方面的工資; 
    4.本方案的實施不改變公司最基本的管理制度且不與公司基本制度相沖突,如員工請假,依據公司即定制度進行扣款或調休,公司獎勵也不參與計時工資的分配,員工的考核在計時工資核算完成之后進行;     5.在公司任務不飽和的情況下,車間在生產任務完成后,車間主管盡量安排衛生清掃及5S整頓工作,在所有工作完成后,生產主管可以安排提前下班; 
    6.在產品定單過多的情況下,如車間必須安排加班方可完成任務,則車間必須按公司要求安排加班,及時完成任務,如未按時完成任務,則根據公司原定方案對相關責任人進行考核; 
    7.對于加班員工,在任務不飽和的時候,根據員工自愿的原則,可能安排調休,但調休意味著比其他員工少更多的工作時間,所以計時工資將會減少; 
    8.實施:每月由生產技術中心兼職文員根據考勤情況對每一位操作人員的實際出勤總時間進行匯總統計后進行工資核算,將工資核算表(見附件2)在規定時間交行政人事中心;
    9.車間計件工資統計報表計算公式:  個人實得工資=計時工資基數總計×個人總工時÷車間員工總工時+崗位技術工資與工齡工資+其它應補工資-其它應扣工資(含考核工資) 。
        用華維計件工資軟件吧,界面和EXCEL很相似。錄入,查詢分析,報表打印都比EXCEL好用很多。管理軟件的功能,查詢分析很豐富,可以自由設置。打印特方便,看得見就能打出來/導出來,不是只有固定的報表。月薪,日薪,計件,提層工資都能處理.

     

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