• <menu id="y00a8"></menu>
  • <nav id="y00a8"><nav id="y00a8"></nav></nav>
    <menu id="y00a8"><tt id="y00a8"></tt></menu>
  • 服務熱線:0755-27092002 
    郵箱:Sales@erp8888.com

    純計件工資不給加班費合法嗎?

    發布時間:2015.10.06 新聞來源:華維軟件 瀏覽次數:

          以前公司的體制是工時制,每個工時給個定額,超出部分算獎金,平時加班有1.5倍的加班費,周末2倍,但是現在老板想改用計件制,超出部分還是一樣給獎金,但是規定沒加班費了,要是這樣,公司的這種制度符合勞動法的規定嗎?如果員工投訴公司不給加班費,公司要不要承擔法律責任呢?謝謝。
    補充說明:
         若是公司提出計件制工資不低于工時制有加班費工資,員工依舊拒絕加班,但公司強制要其加班,說在計件制下已經將加班費加入進了純計件工資中,員工不服,將其告到勞動部門,公司是不是一樣應該承擔法律責任.
    華維計件工資告訴你:不符合,如果加班了,仍應支付加班費。法定假日工資按3倍計算,
    一.純計件工資計件工資哪種工資形式比較好???
         我們公司計劃讓我們員工拿計件工資 ,請問純工資和計件工資哪種工資形 式比較好???
    我認為績效工資才是合理的,有提成 的工作遇到好的雇主還行,遇到實力 的雄厚的,它就會變著法的克扣。純工資的工作穩定性好,計件工資的工 作挑戰性大。
    1、業務不飽滿,如果需要員工來上班的話,最低工資標準肯定需要保障。
    2、如果要員工在家待業的話,也得給最低生活保障。
    3、個人建議:建立待業管理辦法,與當地勞動部門溝通,保障內容不違法,走相應程序,保障程序合法。這樣可以按待業管理辦法執行了。
         企業實行計件工資制的主要目的是鼓勵員工提高工作效率,提高生產產量。在純計件的方式下確實會遇到加班工資難以準確計算,但難以計算并不能免除單位支付加班費的義務。如果企業都是按照平時單價計算加班時間內的工資,就要承擔加班費未足額支付的法律后果。
      其實企業可以轉變一種思路,以計時工資為基礎,同時進行計件的績效考核。比如約定員工的月工資標準為2500元(以完成一定產量為前提),另外每生產一件產品的績效考核工資為1元。這樣既保證了員工有一份基本工資,公司在測算員工加班工資時可以以基本工資為基數,較為方便,這樣既符合有關加班工資的法律規定,也可以鼓勵員工多勞多得。

    本文共分 1
    相關資訊:
    推薦信息:
    久久这里精品18学生,日本www色老头,亚洲日韩中文字幕天堂不卡,欧美日韩在线旡码AV,欧美狼人香蕉香蕉在线28,手机看片高清国产日韩,免费高清视频一区二区三区