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    計件工資的計算方法

    發布時間:2015.10.14 新聞來源:華維軟件 瀏覽次數:

        計件工資的計算方法是否能有很好的管理效果,我們來看一看有些員工的想法,并不在乎企業采用怎樣的工資計算方式,他們只在乎一個月后拿到的工資是多少,更不會考慮工資數量與什么有關。如果工資少了他們只會認為公司的工資不合理,工價不合理,認為這個公司沒有其他廠的工資高,沒有其他廠好??雌饋聿还苁且驗閱T工個人不努力,或者是企業管理部當造成的損失,似乎都是員工買單???但是作為企業來講利潤與產能是掛鉤的,員工計件工資少也必然是企業利潤的下降。更重要的是,個別員工工資低可以將這些工作不努力或能力不足的員工淘汰,如果員工整體工資都低,只會帶來巨大的人員流動性,一個企業沒有熟練的工人,工作沒有積極性,企業的效益如何提升,管理的成績又在哪里?
    一、計件工資的計算方法的標準:日工資、小時工資的折算
         依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條:按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
    日工資:月工資收入÷月計薪天數
    小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
    月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

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